Морская отрасль России нуждается в десятках тысяч специалистов. Выставка-конференция «НЕВА» одной из первых системно занялась этим вопросом — и уже накопила практический опыт, экспертизу и создала работающий инструмент: Молодежный морской форум.
Почему кадровый вопрос стал стратегическим
Судостроение и судоходство переживают технологическую трансформацию: цифровизация производства, новые САПР, курс на технологическую независимость меняют требования к специалистам. На этом фоне отрасль испытывает острый дефицит кадров — счет идет на десятки тысяч человек по стране. С другой стороны, многие компании проводят оптимизацию, пересматривают численность персонала и автоматизируют бизнес-процессы.
Ситуация неоднородна по регионам: там, где кадровый голод особенно чувствуется — например, на Дальнем Востоке, — простого привлечения соискателей уже недостаточно. Нужна системная профориентация, начинающаяся со школы, а не разовые акции перед выпуском.
Именно на решение этой задачи направлены кадровый блок выставки НЕВА и Молодежный морской форум (ММФ).
Три условия эффективной профориентации
Практика показывает: результат дает только системная работа, построенная на нескольких принципах.
1. Начинать раньше — с 7–8-го класса, а лучше еще раньше.
Большинство школьников определяются с профессией задолго до выпуска. Значит, предприятиям нужно быть видимыми для этой аудитории уже в средней школе: не разовая экскурсия, а индивидуальный карьерный трек для каждого ученика с привязкой к местным предприятиям и понятными этапами обучения. Участниками Молодежного морского форума стали ребята 11–12 лет, которые приняли участие в работе Центра развития карьеры, научно-популярной площадки «Бухта знаний» и менторской «Кают-компании».
2. Тиражировать лучшие практики.
По стране — от Калининграда до Владивостока — уже есть успешные примеры: корпоративные профильные классы, базовые кафедры, сетевые образовательные программы. Так, на Дальнем Востоке ССК «Звезда», FESCO и «Доброфлот» выстроили прямые связи с вузами через собственные образовательные программы. Задача отрасли — сделать такой опыт нормой, а не исключением, и стимулировать обмен практиками между компаниями и регионами. В Санкт-Петербурге и других городах успешно реализуются программы в морских и инженерных классах судостроительного профиля под эгидой АО «ОСК» и других предприятий отрасли.
3. Ввести отраслевой мониторинг.
Без сквозных данных — сколько школьников прошли профориентацию, сколько поступили в профильные вузы, сколько дошли до предприятия — невозможно оценивать эффективность программ и корректировать подход. Об этом 27 августа 2026 года на заседании Морской коллегии, которое проходило в Санкт-Петербургском государственном морском техническом университете, известном как «Корабелка», заявил Николай Платонович Патрушев. Он особо подчеркнул необходимость выстраивания сквозной системы подготовки кадров, позволяющей отслеживать траекторию каждого учащегося от профориентации до трудоустройства на профильное предприятие.
В качестве ключевого инструмента для такой работы предложено сформировать единую систему отраслевого мониторинга с участием профильных регуляторов — Росморречфлота, Минпромторга и Минобрнауки. Это позволит не только оценивать эффективность существующих программ, но и своевременно корректировать их с учетом реальных потребностей отрасли, в том числе предприятий судостроения, таких как «Адмиралтейские верфи» и «Восточная верфь».
Выставка НЕВА реализует все три принципа на практике — через Молодежный морской форум.
От молодежного дня к форуму государственного значения
Кадровый блок выставки НЕВА развивался поэтапно:
2021–2023 годы — молодежные дни в рамках выставки НЕВА: стенд Центра развития карьеры, консультации, обход экспозиции со школьниками и студентами Санкт-Петербурга, научно-практические конференции и конкурсы для молодежи.
2025 год — первый Молодежный морской форум в рамках выставки НЕВА в Санкт-Петербурге: более 1100 участников — школьников, студентов, курсантов, молодых специалистов.
2026 год — форум вышел на федеральный уровень: по поручению губернатора Приморского края ММФ прошел в расширенном формате во Владивостоке в рамках Морского конгресса — Дальний Восток. В нем приняли участие почти 1000 человек из семи городов России, а также молодые ученые из Республики Мьянма.
Рост охвата обеспечила системная подготовка: в проекте участвовали Министерство профессионального образования и занятости населения Приморского края, 21 учебное заведение (10 вузов, 6 колледжей, 5 школ и профильных центров), работодатели отрасли, Приморский кадровый центр «Работа России» и hh.ru.
Как устроен Молодежный морской форум
Программа ММФ объединяет четыре трека:
· Карьерный — Центр развития карьеры, ярмарка вакансий, экспресс-собеседования, профориентационный маршрут «Морские профессионалы», менторская «Кают-компания» с руководителями крупных компаний отрасли, экскурсии на действующие предприятия морской отрасли.
· Деловой — панельные дискуссии и пленарные заседания с участием власти, бизнеса и образования по вопросам привлечения и закрепления молодых кадров.
· Научно-просветительский — площадка «Бухта знаний»: презентации разработок молодых ученых, студентов и курсантов в судостроении, океанологии, морской биологии, логистике.
· Интерактивный — кейс-чемпионат по морской стратегии, где студенческие команды защищают решения в области судостроения перед экспертами отрасли, конкурс «Морской юрист XXI века».
Что показала аналитика форума 2026
Работа Центра развития карьеры на стенде Минобрнауки России в рамках Морского конгресса — 2026 дала не только практический, но и аналитический результат:
· собрано более 300 анкет соискателей на целевое обучение;
· подписан протокол о намерениях между Региональным техническим колледжем и группой FESCO;
· проведена конверсионная аналитика по воронке «Внимание → интерес → желание».
Данные показали: интерес молодежи на Дальнем Востоке пока концентрируется вокруг крупных, известных работодателей — ССК «Звезда» и FESCO, где зарплаты на 20–40 % выше средних по региону, а вовлеченность в подготовку кадров формирует образ надежного работодателя. Средние и небольшие предприятия отрасли пока проигрывают им в узнаваемости.
На следующий этап формируется конкретная и полезная для отрасли повестка:
· повышать привлекательность средних и малых предприятий;
· расширять практику базовых кафедр и сетевых программ за пределы крупнейших игроков;
· усиливать профориентацию именно в средней школе.
Главный вывод: у выставки НЕВА есть не только площадка, но и данные, на основе которых отрасль может принимать решения. Это и есть работающий инструмент кадровой политики, а не разовое мероприятие.
НЕВА 2027: следующий шаг
21–24 сентября 2027 года в Санкт-Петербурге, в рамках Международной выставки-конференции «НЕВА 2027», состоится третий Молодежный морской форум. Мероприятия пройдут на знаковых площадках города и завершатся в КВЦ «Экспофорум».
Программа сохранит проверенные форматы и добавит новые:
· Центр развития карьеры с мастер-классами и ярмаркой вакансий;
· профориентационный маршрут «Морские профессионалы» по экспозиции;
· менторскую «Кают-компанию»;
· третий кейс-чемпионат по технологической стратегии судостроения;
· «Бухту знаний» с презентациями молодых ученых;
· всероссийский конкурс «Морской юрист XXI века»;
· экскурсионную программу с посещением современных предприятий;
· новый элемент — пленэр для молодых художников-маринистов;
· новый элемент — научно-практическую конференцию «Морские династии».
Целевая аудитория: школьники 14–18 лет, студенты и курсанты 16–22 лет, работающая молодежь 18–35 лет, молодые ученые и преподаватели до 39 лет.
Ключевые темы форума: подготовка кадров для национальных целей развития отрасли, совершенствование профессионального образования, трансфер морских технологий, популяризация профессий судостроения и судоходства, закрепление молодых специалистов в регионах.
Как присоединиться
Выставка НЕВА приглашает предприятия отрасли включиться в подготовку программы Молодежного морского форума 2027 — как соорганизаторы, партнеры карьерного трека или участники деловой программы.
Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация: https://molmorforum.ru.
Контакты для сотрудничества:
Татьяна Пустынникова, руководитель Молодежного морского форума; ti.pustynnikova@nevainter.com; +7 (951) 687-46-13.
Анастасия Демиденко, программный директор выставки НЕВА; as.demidenko@nevainter.com; +7 (812) 321-26-76, доб. 120.
